因薪酬具有吸引力，工资福利具有竞争力，国际征聘的专业及专业以上职员工资参照最高的国家公务员收入确定。当地征聘的工作人员，其福利待遇参照当地最佳服务条件确定。专业及专业以上职员一般在全球范围内招聘。其收入按统一的工资标准支付，并将根据受抚养人和当地生活成本支付相关工资和福利。其收入构成如下：
1、基薪
基薪根据公开招聘岗位的职级类别和受抚养人情况确定，这在联合国系统内都一样。
每年基薪净收入大致如下（按美元计）：
37,000 – 80,000 初级专业人员 (P1 – P3)
67,000 – 106,000 中级专业人员 (P4 – P5)
95,000 – 123,000 高级专业人员(D1 – D2)
联合国支付的工资、津贴和补贴均免交收入所得税。
2、地区差价调整
地区差价调整是基薪的补充，根据工作地生活成本和美元汇率调整，调整方式由联合国按基本薪资的百分比确定，以保证所有薪金相同的联合国职员，在任一个任职地具有相同的购买力。
例如，如果你的基本年薪为64000美元，任职地收入调整系数是65.7%，那么你的薪水将按以下方式计算：
年度地区差调整数：US$ 64,000×0.657 = US$ 42,048
年总收入：64,000+42,048=US$ 106,048
04.基薪外的福利制度
❏其他福利
1）租金补贴：如果是新到达任职地，你的房租在你的总收入中占较高比重，可享受补贴。
2）受抚养人津贴：如果有合法需要抚养的配偶或孩子。
3）教育津贴：在一定条件下，如果有符合法定条件的在读孩子，可享受教育津贴。
4）旅行和搬迁费：如果从一个任职地到另一个任职地，将发给旅行和搬迁费。
5）专项补贴：当到达或新任命到一个地方时，将发给额外初任补贴。
6）在一些任职地，还支付与工作和生活条件相适应的艰苦地区津贴。在这些地方，对带家属会有限制，但会支付相应不带家属的补贴。
7）如果工作地特别艰苦，有非常大的压力和困难，将享受危险津贴并可倒休。
❏休假制度
根据不同的合同类型，每年享有18-30天的休假。另外，联合国还每年给予10天带薪假，这会因服务地不同而异。
休探亲假也可以申请前往自己的祖国开展社会、文化和家庭关系建设，频率取决于服务工作岗位的需要。
❏医疗保险
可选择参加联合国发起的医疗保险系列计划的一种，每月保费由本人和国际组织共同承担。
❏养恤金
如果有六个月或高于六个月的任期，中间没有中断，即成为联合国合办工作人员养恤基金参与者。这也意味着将每个月从你的薪水中强制扣费。
❏工作考评
联合国职员每年的工作成效都由联合国的专门机制进行考评，这就是工作表现评估机制。主要根据本人年初提出的工作任务在年底时的完成情况确定。一般由上司负责打分，满分是5分，3分合格，不合格者可能面临终止合同走人。为了公平，考评部门也给个人以充分的申诉机会，如果有充分的证据，上司的打分成绩也完全可能被修改。
❏国际护照
联合国公务员持有联合国护照，包括外交护照和普通护照。持有人因公可以在成员国享受到各种需要的支持和便利。去一些国家短期出差，无需再办理签证。